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Accompagnement de projets d'habitants - Saint-Etienne métropole

Formation

Mettre en place sa stratégie de développement commercial - Saint Etienne

Date de début
Lundi, 4 Avril, 2016
Mardi, 5 Avril, 2016
Mercredi, 6 Avril, 2016
3 jours de formation pour :
  • Acquérir les outils et les méthodes pour construire une stratégie de développement d'activité
  • Faire participer tous les acteurs au développement d'activité
  • Consolider les marchés existants
  • Identifier de nouveaux marchés
  • Communiquer sur son offre de services
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Formation

Formation : Gouverner pour prévoir, décider et s'adapter - St-Etienne

Date de début
Lundi, 12 Septembre, 2016
Mardi, 13 Septembre, 2016
2 jours de formation :
  • Réduire les"coûts" des dysfonctionnements organisationnels et l'épuisement des dirigeant-e-s
  • Repérer la valeur ajoutée de la notion d'équivalence dans les prises de décision
  • Mesurer l'avantage et les conditions d'implantation d'un fonctionnement sociocratique
  • Distinguer entre le " pouvoir sur", le "pouvoir avec ", le leadership
  • Définir des objectifs communs, articuler le " je "et le "nous"
  • Créer un climat qui permet une communication ou toutes les parties s'estiment gagnantes
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Formation

Formation : Comment animer, stimuler et renouveler la gouvernance des entreprises ? - St-Etienne

Date de début
Lundi, 18 Juillet, 2016
Mardi, 19 Juillet, 2016
2 jours de formation pour comprendre les enjeux du management participatif,
  • Savoir identifier les motivations, l'engagement et les compétences lors du recrutement des bénévoles .
  • Fidéliser une équipe de bénévole
  • Savoir définir ses besoins en ressources humaines bénévoles : nombre, rôles, missions, compétences .
  • Etre capable d'optimiser le bénévolat existant
  • Savoir déléguer des tâches et responsabiliser les bénévoles.
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Formation

Formation : Les Fondamentaux de la gestion des ressources humaines - St-Etienne

Date de début
Mardi, 19 Janvier, 2016
Mercredi, 20 Janvier, 2016
2 jours de formation pour maîtriser les obligations en matière de gestion du personnel, identifier les différents domaines de la gestion des ressources humaines et leur imbrication, mais aussi maîtriser le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques.
 
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